業(yè)內(nèi)熱議新職業(yè)新就業(yè):提升勞動質(zhì)量 擴(kuò)展就業(yè)空間

來源:人民網(wǎng)

人民網(wǎng)北京9月23日電 (記者杜燕飛)9月23日,由人民網(wǎng)、中國勞動學(xué)會與中國人事科學(xué)研究院聯(lián)合推出的“2021勞動就業(yè)與職業(yè)發(fā)展促進(jìn)行動”在京正式啟動。

啟動儀式上,與會嘉賓圍繞“賦能職業(yè)發(fā)展 促進(jìn)勞動就業(yè)”議題展開探討。嘉賓一致認(rèn)為,勞動就業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐,是扎實推進(jìn)共同富裕的重要基礎(chǔ)。目前,適應(yīng)新業(yè)態(tài)、新模式、新技術(shù)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)等已經(jīng)成為當(dāng)前勞動就業(yè)領(lǐng)域重要而緊迫的任務(wù)。新職業(yè)帶來的新就業(yè),不僅拓展了就業(yè)空間以及就業(yè)機(jī)會,也提升了整個勞動力、勞動者的就業(yè)質(zhì)量。

近年來,黨中央、國務(wù)院關(guān)心勞動者技能提升工作,先后提出了職業(yè)技能提升行動計劃、技能綜合行動、“十四五”就業(yè)促進(jìn)計劃等等一系列計劃,促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“作為一家用工企業(yè),近些年來,富士康積極調(diào)整人才結(jié)構(gòu),不斷開展員工知識更新活動,加大技工培訓(xùn)力度?!敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長、富士康科技集團(tuán)副總經(jīng)理張占武表示,以新型學(xué)術(shù)為引領(lǐng),采取線上線下培訓(xùn)模式、雙師培養(yǎng)模式,開展多樣性的職業(yè)技能培訓(xùn),同時,推進(jìn)企業(yè)自主職業(yè)技能等級認(rèn)定。

“經(jīng)過3年多的培訓(xùn),富士康鄭州園區(qū)共培養(yǎng)了5000多名技能人才,優(yōu)化了公司人才結(jié)構(gòu),提高了員工收入與技能。達(dá)到了企業(yè)與員工的雙贏?!睆堈嘉浔硎尽?/p>

談及企業(yè)如何更好地為員工提供更多的穩(wěn)就業(yè)措施、創(chuàng)造最好的就業(yè)環(huán)境時,北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)黨委書記、董事、總經(jīng)理郝杰認(rèn)為,作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),要把握一個原則,就是要認(rèn)真地去學(xué)習(xí)或者要深知國家政策,要洞悉市場趨勢,要緊抓勞動力市場當(dāng)中的供需雙方的需求。

據(jù)郝杰介紹,業(yè)態(tài)創(chuàng)新方面,公司近兩年在全國率先創(chuàng)立了殘疾人公益崗位,在全國建立了近500多個基地,解決了近3萬余名殘疾人的就業(yè)問題;在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域,在全國建立了70多個政務(wù)中心,解決了將近萬人的就業(yè);產(chǎn)品創(chuàng)新方面,推出了政策通、補(bǔ)貼通,給員工創(chuàng)造了穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境;科技創(chuàng)新方面,推出了優(yōu)享零工和共享用工平臺,優(yōu)享零工在近兩年時間已為250萬人次提供就業(yè)機(jī)會。

“作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)該牢牢在業(yè)態(tài)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、科技創(chuàng)新方向投入足夠的力量,緊跟國家政策,洞察市場趨勢,抓住供需雙方的需求,為保增長、保就業(yè)提供更多的機(jī)會?!焙陆苷f。

對于家庭服務(wù)業(yè)而言,如何加快平臺化、專業(yè)化、品牌化的發(fā)展至關(guān)重要。對此,中服信控股集團(tuán)董事長胡強(qiáng)表示,目前家政服務(wù)行業(yè)、母嬰服務(wù)行業(yè)或者物業(yè)服務(wù)行業(yè)面臨著的一個問題,就是沒有標(biāo)準(zhǔn)化的管理和培訓(xùn)。下一步,中服信將開展標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)崗位技能培訓(xùn),通過職業(yè)技能崗位培訓(xùn)進(jìn)行多點式的、多崗位式的智能化的派單服務(wù)。同時,在全國各地進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的社區(qū)服務(wù)綜合體的建設(shè),目前,已經(jīng)在四川、陜西和廈門都已經(jīng)建立了將近50多家綜合體,

“綜合體囊括所有的家政服務(wù)、母嬰服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)等一系列涉及到家庭生活方面的服務(wù),進(jìn)行綜合的一站式服務(wù)管理,提升了中服信系統(tǒng)里面的服務(wù)人員就業(yè)機(jī)會和勞動報酬,也解決了將近6千多個崗位的培訓(xùn)?!焙鷱?qiáng)表示,

在促進(jìn)年輕人高質(zhì)量就業(yè)方面,北京鏈家人力資源中心總經(jīng)理曾晶表示,北京鏈家一共有2.8萬名員工,90后大概占61%,他們是北京鏈家的中堅力量?;诖耍溂以诒本┐笈d建有培訓(xùn)基地,對于每一位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人,從入職開始就進(jìn)行免費培訓(xùn),一年時間里提供200個學(xué)時系統(tǒng)化培訓(xùn),覆蓋全職業(yè)生命周期培訓(xùn),也覆蓋二手、新房和其他各個領(lǐng)域。

“在日常工作中,新人入職后,以90天和120天為周期,采取線上化帶教的系統(tǒng)管理,所有的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人要通過一年兩次的‘鏈家高考’——博學(xué)大考,沒有達(dá)到底線都會淘汰,給消費者更好的體驗。”曾晶表示。

值得注意的是,從2019年開始,國家人力資源社會保障部發(fā)布了56個新職業(yè)。那么,新職業(yè)在新就業(yè)中將發(fā)揮著怎樣的作用?勞動者尤其是年輕人又該如何適應(yīng)新職業(yè)的發(fā)展?

對此,中國人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室主任范巍認(rèn)為,新職業(yè)是反映社會變革和技術(shù)變革的重要標(biāo)志,是推動社會進(jìn)步發(fā)展的重要動力。新職業(yè)有三個內(nèi)驅(qū)力:社會變革、技術(shù)變革以及對人民需求的滿足。整體來看,新職業(yè)帶來新就業(yè),擴(kuò)展了就業(yè)空間,提升了勞動質(zhì)量,更有利于畢業(yè)生、退伍軍人、殘疾人等重點人群的就業(yè)。

“勞動者如何更好地適應(yīng)新職業(yè),要強(qiáng)調(diào)的是職業(yè)和勞動者之間更深層次的匹配和更可持續(xù)的成長。在這一點上,我們認(rèn)為新職業(yè)相對于老職業(yè)更靈活、更親切,更加具備實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的基礎(chǔ)。某種意義上,新職業(yè)就是實現(xiàn)更高質(zhì)量、更加充分就業(yè)的先行軍、試驗田,要以新培訓(xùn)帶動新就業(yè)?!狈段”硎?。

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