中國數(shù)據(jù)安全行業(yè)人才缺口巨大 復(fù)合型人才受追捧

來源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)上海10月27日電 (李佳佳)全球領(lǐng)先專業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕中國執(zhí)行總監(jiān)王曉群近日表示，中國在數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的動作長期來看將利好整個行業(yè)發(fā)展，通過立法，安全領(lǐng)域?qū)⒂懈沙掷m(xù)的發(fā)展空間。短期來看，該領(lǐng)域人才供給缺口巨大，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。

2021年9月1日，中國正式實(shí)施了《數(shù)據(jù)安全法》，這是繼《網(wǎng)絡(luò)安全法》在2017年生效以來，中國維護(hù)信息與數(shù)字安全方面的另一大立法成就。兩部法律與將于今年11月1日起實(shí)施的《個人信息保護(hù)法》，共同構(gòu)成中國大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的法制基礎(chǔ)，成為數(shù)據(jù)安全保障和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域的重要基石。

此間業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果說2017年《網(wǎng)絡(luò)安全法》給數(shù)據(jù)安全擘畫了一個整體框架，那么《數(shù)據(jù)安全法》和《個人隱私保護(hù)法》則對企業(yè)等主體對信息和數(shù)據(jù)的使用、存儲、轉(zhuǎn)移、銷毀等提供了細(xì)致的指導(dǎo)方案和相應(yīng)的懲罰措施，實(shí)際上幫助相關(guān)企業(yè)厘清了義務(wù)與責(zé)任，對行業(yè)起到了規(guī)范作用，同時能夠幫助淘汰以不正當(dāng)手段收集、使用數(shù)據(jù)的企業(yè)。從這個角度看，三部相關(guān)法律實(shí)際上推動了行業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

以互聯(lián)網(wǎng)、金融以及消費(fèi)品行業(yè)為例，數(shù)據(jù)的收集與使用量級大、頻率高，對核心業(yè)務(wù)的重要性不言而喻。也正因如此，數(shù)據(jù)采集和使用的安全性與合規(guī)決定了相關(guān)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。

在說到中國信息安全人才培養(yǎng)這一問題時，有數(shù)據(jù)顯示，目前每年網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生僅2萬多人，而中國在這方面的缺口高達(dá)50萬至100萬人。王曉群說，“該數(shù)字仍顯保守，在相關(guān)法律法規(guī)相繼落地之后，行業(yè)的爆發(fā)性發(fā)展將更加凸顯甲方企業(yè)和乙方供應(yīng)商在專業(yè)人才招聘上面臨的壓力?！?/p>

《2021瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)基層工作人員的年薪在30萬元(人民幣，下同)到80萬元區(qū)間浮動，薪資水平很可能還會有30%左右的提高空間，但人才儲備不足的情況短期內(nèi)難以解決?！澳壳暗那闆r是‘全線缺人’，全線的人才需求都大于供應(yīng)?！蓖鯐匀貉a(bǔ)充道。

除軟件供應(yīng)商、網(wǎng)絡(luò)安全、云服務(wù)、社交媒體等互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分行業(yè)之外，隨著各行各業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的加速，如金融科技、生物制藥、出行等行業(yè)均面臨安全領(lǐng)域人才的短缺。

王曉群表示，以該領(lǐng)域最為關(guān)鍵的中高層崗位數(shù)據(jù)合規(guī)官、數(shù)據(jù)安全官為例，雖然平均薪資高達(dá)80萬元-100萬元人民幣，甚至大型的互聯(lián)網(wǎng)公司能夠開出200萬元-300萬元之間的高薪，但合格的候選人并不多見。原因多種多樣，一方面該類人才要求工作年限在10年左右，另一方面需要技術(shù)能力強(qiáng)、法律法規(guī)熟悉的復(fù)合型人才，因此目前處于一個“崗位多、人員少”的狀態(tài)。

此外，瀚納仕注意到該領(lǐng)域有很多應(yīng)聘者都是“半路出家”，往往是從相關(guān)的領(lǐng)域“轉(zhuǎn)行”專職從事數(shù)據(jù)安全工作。但這樣顯然不足以應(yīng)對人才缺口，王曉群也強(qiáng)調(diào)，國家在不斷的推動高校和技術(shù)專業(yè)學(xué)校去培養(yǎng)數(shù)據(jù)保護(hù)和信息安全相關(guān)的人才，目前已有很多高校設(shè)置了相關(guān)專業(yè)學(xué)科補(bǔ)足這一部分的人才缺口。

除了人才短缺，行業(yè)還存在人才“不好用”的問題，且數(shù)字技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化改造，離不開掌握數(shù)字技術(shù)、能夠科學(xué)分析處理數(shù)據(jù)的專業(yè)化創(chuàng)新型人才。隨著政府與企業(yè)對數(shù)據(jù)安全的要求逐步提升，對人才能力的需求也水漲船高。王曉群表示，總的來說，該領(lǐng)域最具競爭力的求職者往往是國內(nèi)頂尖院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人才，同時具備足夠強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。此外，在技術(shù)上有牢固基礎(chǔ)并具備持續(xù)進(jìn)步潛力的同時，還能夠在法律法規(guī)、治理、風(fēng)險評估方面有足夠深刻的理解的復(fù)合型人才最受企業(yè)歡迎。(完)

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