找好保姆不能只“靠運氣”

來源：經(jīng)濟日報

前不久，一則“00后當(dāng)保姆會被看不起嗎”的話題登上微博熱搜。有網(wǎng)友發(fā)帖說，畢業(yè)面試了一份住家阿姨的工作，7500元一個月休4天，包吃包住，對工作待遇很滿意，但是怕被身邊同學(xué)朋友知道了看不起。對此，許多網(wǎng)友紛紛跟帖鼓勵，認為好的保姆家政人員市場供不應(yīng)求，憑自己掙錢很“香”。還有網(wǎng)友表示，這是職業(yè)觀念的解放，保姆已經(jīng)向著職業(yè)化發(fā)展，收入也與以往有很大不同。

與家政服務(wù)業(yè)相關(guān)的熱點新聞還有一條。北京日前在全市范圍內(nèi)公開征集員工制家政服務(wù)企業(yè)，最終確定的員工制家政服務(wù)企業(yè)可以申請享受失業(yè)保險金返還、崗位補貼、社保補貼、免征增值稅等政策。

這些話題折射出家政行業(yè)的新變化。隨著我國城鄉(xiāng)居民收入水平不斷提高，消費能力日益增強，社會分工更加細化，以及新型城鎮(zhèn)化、人口老齡化和三孩生育政策實施等多種因素的綜合影響，居家養(yǎng)老、康復(fù)護理、育嬰育幼、烹飪保潔等家政服務(wù)需求呈現(xiàn)剛性增長，消費者的家政服務(wù)需求更加專業(yè)化、精細化、多樣化和個性化，行業(yè)向規(guī)范化、職業(yè)化、品牌化方向發(fā)展的動力日益增強。越來越多高校畢業(yè)生選擇進入家政行業(yè)，整理收納師、健康照護師等新職業(yè)也應(yīng)運而生。

家政服務(wù)業(yè)是以人為核心的行業(yè)，從業(yè)人員往往需要進入甚至居住在雇主家庭提供服務(wù)，除專業(yè)技能外，對其職業(yè)道德、個人誠信等方面的要求也很高。但長期以來，家政服務(wù)業(yè)處于“小、亂、散”的局面，“不規(guī)范”“找不到”“不滿意”的現(xiàn)象突出，尋找放心滿意的家政服務(wù)員往往只能靠運氣或者口口相傳，這一生活需求難以得到有效滿足。

為積極推進家政服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近年來相關(guān)頂層設(shè)計不斷完善，尤其是2019年6月《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》實施以來，全國大部分省市已建立促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容工作機制，家政服務(wù)業(yè)迎來發(fā)展黃金時期。即便是在受疫情影響嚴(yán)重的2020年，很多家政企業(yè)依然實現(xiàn)逆勢增長。到2020年底，我國家政服務(wù)業(yè)的經(jīng)營規(guī)模達到5700多億元，從業(yè)人員總量超過3000萬人，在保障民生、促進就業(yè)、擴大內(nèi)需、精準(zhǔn)扶貧方面的作用日益凸顯。

當(dāng)前，家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展依然存在一些痛點，比如如何增加家政服務(wù)的有效供給？怎樣更好保障從業(yè)人員和消費者的合法權(quán)益，讓勞動者干得安心、消費者用得放心？家政服務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展路徑怎樣才能更加暢通？

從工作抓手上看，發(fā)展員工制企業(yè)和推動家政進社區(qū)等是重要著力點。日前，國家發(fā)展改革委等15個部門聯(lián)合印發(fā)《深化促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動三年實施方案（2021—2023年）》，對家政服務(wù)業(yè)品牌化、規(guī)范化發(fā)展作出進一步部署，提出了發(fā)展員工制家政企業(yè)、推動家政進社區(qū)、打造知名家政品牌、持續(xù)提高家政從業(yè)人員素質(zhì)、推動家政領(lǐng)域信用建設(shè)等9方面重點任務(wù)。令人期待的是，按照上述方案，到2023年，每個“領(lǐng)跑者”城市將培育3家以上品牌化員工制家政企業(yè)（員工制家政服務(wù)員占比超過50%），社區(qū)家政網(wǎng)點服務(wù)能力覆蓋率達到90%以上，10%的家政從業(yè)人員接受過家政相關(guān)學(xué)歷教育。

家政服務(wù)業(yè)事關(guān)千家萬戶福祉，既是朝陽產(chǎn)業(yè)，也是愛心工程。相信隨著家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容走向深入，行業(yè)發(fā)展活力將進一步激發(fā)，找好保姆將不再只靠運氣，人民群眾的獲得感、幸福感和安全感也將得到更好滿足。（熊 麗 來源：經(jīng)濟日報）

標(biāo)簽： 保姆 運氣

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