掃清求職“攔路虎”,讓人才不再被“拒之門外”

來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

新聞背景:

今年的政府工作報(bào)告提到,堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視,大力營造公平就業(yè)環(huán)境。

盡快解決就業(yè)歧視“頑疾”

就業(yè)歧視并非新現(xiàn)象,無論國內(nèi)還是國外,就業(yè)市場都不同程度存在歧視現(xiàn)象,如性別歧視、從業(yè)履歷歧視等。應(yīng)該正視,雇主在選人用人時(shí),必然需要設(shè)定一定的條件,也會(huì)根據(jù)自身需要來決定,選擇本身就意味著取舍,但如果因?yàn)槟挲g、性別、籍貫等工作能力以外的因素,刻意甚至惡意排除一些人,顯然不合適?!驹敿?xì)】

現(xiàn)行法律、法規(guī)中,其實(shí)不乏反就業(yè)歧視條款。比如,《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定:“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?!薄秼D女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定:“各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?!钡诂F(xiàn)實(shí)生活中,就業(yè)歧視依然屢見不鮮,成為頑疾?!驹敿?xì)】

確保應(yīng)聘規(guī)則公平公正

消除應(yīng)聘者求職過程中的受歧視現(xiàn)象,關(guān)乎人們的公平感受。就業(yè)市場是開放的市場,一樣要遵循市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)律。在應(yīng)聘同一崗位的激烈競爭中,有人求職成功,就有人遭到淘汰。只要規(guī)則是公開透明的、篩選是平等公正的,就業(yè)市場的優(yōu)勝劣汰就會(huì)被大多數(shù)求職者接受。人們反感和抵觸的,是規(guī)則模糊乃至規(guī)則缺失導(dǎo)致的不公平?!驹敿?xì)】

拓寬“就業(yè)歧視”內(nèi)涵,對(duì)反就業(yè)歧視將起到重要作用。比如,歧視第一學(xué)歷是較為常見的現(xiàn)象,即使相關(guān)應(yīng)聘者最高學(xué)歷是博士,如果第一學(xué)歷不是“雙一流”等名校也有可能被歧視。把“學(xué)歷歧視”等寫入政府工作報(bào)告,豐富了“就業(yè)歧視”的內(nèi)涵,也將對(duì)未來的相關(guān)工作提供更細(xì)致、更明確的指導(dǎo)?!驹敿?xì)】

營造反歧視社會(huì)氛圍

反“學(xué)歷歧視”,建設(shè)“公平就業(yè)環(huán)境”不僅是政府工作的重要內(nèi)容,也應(yīng)引起社會(huì)各方的關(guān)注和跟進(jìn)。政府工作報(bào)告是對(duì)2022年政府工作做出的總體安排部署,某種角度上也是有關(guān)部門履職盡責(zé)的“指南”。除了政府部門要對(duì)此足夠重視、積極作為,用人單位也應(yīng)順勢而為,主動(dòng)擯棄一些歧視行為,而求職者也應(yīng)增加一些維權(quán)意識(shí)、法治意識(shí)。【詳細(xì)】

就業(yè)歧視現(xiàn)象盤根錯(cuò)節(jié),有的就業(yè)歧視并非孤立存在,而與社會(huì)流行的偏見與刻板印象緊密關(guān)聯(lián)。因而,從根本上消除就業(yè)歧視,也有賴于社會(huì)從整體上營造反歧視氛圍,推廣公平的性別觀念、地域觀念、年齡觀念,致力于與一切不平等作斗爭?!驹敿?xì)】

(以上綜合經(jīng)濟(jì)參考報(bào)、工人日?qǐng)?bào)、中國青年報(bào))

微言大義:

@小微:學(xué)歷不代表能力。

@豌豆公主不要豌豆莢:從不限制往屆生開始。

@小墨非墨_up:能不能先解決性別歧視,鼓勵(lì)三胎對(duì)女性就業(yè)真的是沉重打擊。

@朱天二:重在落實(shí)和監(jiān)督。

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語:

盡管就業(yè)歧視是個(gè)全球性難題,但無論國內(nèi)還是國際,發(fā)展經(jīng)驗(yàn)都告訴我們:有效解決就業(yè)歧視問題,需要更加完善的法律框架。當(dāng)然,僅僅依靠法律還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。反對(duì)就業(yè)歧視,從根本上營造公平有序的就業(yè)環(huán)境,離不開企業(yè)、社會(huì)等各方的共同努力。對(duì)廣大勞動(dòng)者而言,最好的“禮包”就是落實(shí)“就業(yè)這個(gè)最大的民生”,掃清求職路上的“攔路虎”,讓人才不再被“拒之門外”。

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