多家互聯(lián)網(wǎng)大廠取消大小周 變相漲薪是為吸引優(yōu)秀人才

來源:和訊網(wǎng)

,不少互聯(lián)網(wǎng)大廠就像事先商量好一樣,不約而同的取消“大小周”、開啟漲薪模式,凡爾賽十足,引得不少網(wǎng)友酸了,而這背后“秀肌肉”的底層邏輯何在?

前不久,格力電器(000651,股吧)“半價”發(fā)布員工持股計劃剛獲股東大會通過,小米就宣布直接豪擲超40億元股權激勵給員工。7月2日,小米集團發(fā)布公告稱,董事會向3904名員工累計授予7023萬股獎勵股份。按當日收盤價計算,此次獎勵股份市值達18.4億港元(約合15.34億元)。4天之后,小米又頒布股票激勵計劃,向122人獎勵1.2億股小米股票。按照小米收盤價,這部分股票市值達31億港元(約合25.8億元),人均獎勵超2114.75萬元。

緊隨其后,7月13日,京東發(fā)布漲薪通知,兩年內(nèi)員工從每年14薪提升至16薪。目前京東有37萬員工,80%以上來自農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)。該消息發(fā)布后,瞬間沖上了微博熱搜,甚至被網(wǎng)友戲稱為“直男式漲薪”。

而隔三岔五就會秀一波企業(yè)福利操作的騰訊也來湊熱鬧。7月14日晚,騰訊擬向3300名員工發(fā)放2403203股股份作為獎勵,獎勵股份約計11億人民,3300名員工均每人可獲得大約34萬元?;仡欉^去三年,騰訊共發(fā)布了4次股權激勵計劃,合計金額300億元。

除了大手筆的股權激勵以及赤裸裸從14薪調(diào)至16薪,互聯(lián)網(wǎng)大廠還紛紛通過取消大小周,以支付加班工資的方式來變相漲薪。

6月11日,一條“騰訊試點強制6點下班”的傳聞迅速登上熱搜。據(jù)悉,騰訊光子工作室群把每周三定為健康日,要求員工這一天必須6點下班,而其余工作日的下班時間最晚也不能超過晚上九點。此外,如果周末部門回公司加班人數(shù)單日超過10%,則該部門在未來四周內(nèi)不得再申請休息日加班,嚴格要求雙休。

有意思的是,今年年初,不少互聯(lián)網(wǎng)大廠以及快速增長的社區(qū)團購企業(yè)還紛紛選擇通過大小周的工作方式進一步鼓舞員工士氣“開疆擴土”。今年1月,快手開始推行全員大小周。可經(jīng)過半年試運行之后,6月24日,快手公司宣布,將從7月1日起取消大小周,員工按需加班,公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。

緊接著,7月9日,字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件,宣布將從8月1日起取消大小周,8月開始有需求的團隊和個人,可通過系統(tǒng)提交加班申請。據(jù)悉,字節(jié)跳動自2012年成立起就一直保持著大小周的工作方式,此次取消大小周在內(nèi)部也是經(jīng)過層層討論與多輪調(diào)查。

隨后,7月14日,美團社區(qū)團購業(yè)務美團優(yōu)選也被曝出取消大小周,從本周起執(zhí)行。

在“996”、“007”已成為互聯(lián)網(wǎng)大廠標配的當下,輿論對于“無效加班”、“996內(nèi)卷”的聲討此起彼伏?;ヂ?lián)網(wǎng)大廠為何紛紛選擇股權激勵漲薪,摒棄標配的996大小周文化?

首先,互聯(lián)網(wǎng)巨頭們能夠如此統(tǒng)一默契行動,應該是嗅到了政策氣息。今年3月,全國政協(xié)委員李國華以及多位代表委員在兩會上呼吁關注“996”問題,這也意味著996正式進入國家層面的議題去參與討論。

其次,互聯(lián)網(wǎng)“大小周”邊際效益正在弱化。對于企業(yè)而言,首要關注的是運營效率和利潤。當企業(yè)每次投資所產(chǎn)生的效益與上次投資產(chǎn)生的效益之間的差值越來越小,企業(yè)的運營成本效率之間的利潤無法發(fā)揮價值最大化,那么企業(yè)則不再需要996大小周。

而背后關鍵所在是為吸引優(yōu)秀人才。毋庸置疑,人才是助推互聯(lián)網(wǎng)及新興技術快速發(fā)展的源動力。例如華為百萬年薪招“天才少年”,這項由華為創(chuàng)始人任正非親自發(fā)起的培養(yǎng)計劃已連續(xù)推出三年時間,旨在用頂級薪資吸引全世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才。

7月21日,在2021亞馬遜云科技中國峰會上,亞馬遜全球副總裁、亞馬遜云科技大中華區(qū)執(zhí)行董事張文翊專門談到在人才培養(yǎng)方面的目標和計劃。張文翊表示,亞馬遜云科技在中國的愿景之一是助力中國培養(yǎng)云計算人才。目前我們已提供超500個數(shù)字化培訓課程、28個高校教育課程、超10個本地定制化高校課程,且這些與時俱進的專業(yè)課程正在不斷加速在中國的落地和推廣。我們還提供11項包括從業(yè)人員和特定技術領域的認證,如今亞馬遜云科技的認證廣受認可,甚至成為了行業(yè)標桿之一。

報告顯示,未來創(chuàng)造人才缺口將持續(xù)擴大,其中,云計算產(chǎn)業(yè)人才未來5年缺口將達150萬。張文翊表示,針對人才短缺的挑戰(zhàn),亞馬遜云科技推出全球人才培養(yǎng)計劃。到2025年,投入數(shù)億美金,為全球200多個國家和地區(qū)的2900萬人提供免費云計算技術培訓。由此可見,互聯(lián)網(wǎng)大廠重金之下是對優(yōu)秀人才的重視。

在云計算AI技術迅猛發(fā)展的當下,勞動力價值進一步釋放,一個尤為明顯的趨勢是繁瑣的重復工作將逐漸被AI算法所取代,取而代之的是高精尖企業(yè)間人才儲備的較量。

標簽: 互聯(lián)網(wǎng)大廠 企業(yè)福利 吸引優(yōu)秀人才 人才儲備

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