為企業(yè)“裝配”數(shù)字大腦 首席數(shù)據(jù)官相關(guān)人才仍存較大缺口

來(lái)源：人民網(wǎng)

近日，人民網(wǎng)與情數(shù)據(jù)中心、人民數(shù)據(jù)研究院設(shè)立面向企業(yè)決策層和核心骨干的“首席數(shù)據(jù)官”培訓(xùn)課程。人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)了解到，全國(guó)多地正在加速推進(jìn)首席數(shù)據(jù)官制度，助力企業(yè)統(tǒng)籌數(shù)據(jù)管理、挖掘數(shù)據(jù)資源、激活數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)力、保障數(shù)據(jù)安全。

何為“首席數(shù)據(jù)官”？據(jù)了解，首席數(shù)據(jù)官的主要職責(zé)是將數(shù)據(jù)戰(zhàn)略引入企業(yè)的商業(yè)規(guī)劃中，協(xié)調(diào)企業(yè)整體范圍內(nèi)數(shù)據(jù)管理和運(yùn)用，管理企業(yè)整體數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)挖掘過(guò)程，并帶領(lǐng)企業(yè)構(gòu)建、激活并保持企業(yè)的數(shù)據(jù)管理能力。

中國(guó)軟件評(píng)測(cè)中心副主任、中國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟專家委員吳志剛表示，首席數(shù)據(jù)官制度將通過(guò)提升數(shù)據(jù)治理能力，充分發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)增值，以數(shù)字化驅(qū)動(dòng)商業(yè)模式變革。


(資料圖片僅供參考)

“首席數(shù)據(jù)官對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，但無(wú)論政府還是企業(yè)，首席數(shù)據(jù)官相關(guān)人才仍然存在較大缺口。中國(guó)企業(yè)的首席數(shù)據(jù)官更偏向于數(shù)據(jù)管理組織架構(gòu)、制度體系的構(gòu)建，從數(shù)據(jù)戰(zhàn)略角度，用數(shù)據(jù)為企業(yè)賦能，并形成新型‘?dāng)?shù)據(jù)要素化’的工作方式與數(shù)據(jù)思維?！比嗣窬W(wǎng)輿情數(shù)據(jù)中心主任、人民數(shù)據(jù)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理鄭光魁介紹，本次首席數(shù)據(jù)官培訓(xùn)從課程設(shè)計(jì)、師資邀請(qǐng)方向特別注重為企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)賦能。

我國(guó)正在加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會(huì)、數(shù)字政府建設(shè)，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式變革，許多數(shù)字新技術(shù)不斷被投入企業(yè)生產(chǎn)與企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中。但企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍面臨一定的痛點(diǎn)。

“總體上來(lái)看，企業(yè)目前還面臨著數(shù)字轉(zhuǎn)型上的一些挑戰(zhàn)，數(shù)字技術(shù)尚未全面融入實(shí)體經(jīng)濟(jì)的全產(chǎn)業(yè)鏈、全生命周期，數(shù)實(shí)融合發(fā)展的不充分不均衡問(wèn)題還是比較突出，發(fā)展數(shù)實(shí)融合還有較大的提升空間。”工信部中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心副主任周平軍表示，受人才儲(chǔ)備不足、資金相對(duì)匱乏、技術(shù)基礎(chǔ)薄弱、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較低、投資意愿不強(qiáng)等因素的影響，大多數(shù)中小企業(yè)還存在不會(huì)轉(zhuǎn)、不能轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)、不愿轉(zhuǎn)等共性問(wèn)題，還處在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的初期階段。

人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)了解到，在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨諸多挑戰(zhàn)之時(shí)，在以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵要素的數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，設(shè)立首席數(shù)據(jù)官制度，統(tǒng)籌數(shù)據(jù)戰(zhàn)略實(shí)施、推動(dòng)政府?dāng)?shù)據(jù)資源開(kāi)放共享與開(kāi)發(fā)利用，已成為許多國(guó)家數(shù)據(jù)治理組織體系創(chuàng)新的重要舉措。

數(shù)實(shí)融合發(fā)展仍處于初期階段，如何規(guī)范數(shù)據(jù)安全、促進(jìn)數(shù)據(jù)合規(guī)也是當(dāng)今企業(yè)在轉(zhuǎn)型時(shí)面臨的問(wèn)題。“保障數(shù)據(jù)安全是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，對(duì)于正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的企業(yè)而言，企業(yè)需要制定適合自身需求的數(shù)據(jù)安全策略，構(gòu)建涵蓋防護(hù)、檢測(cè)和響應(yīng)的全流程閉環(huán)系統(tǒng)，進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、快速響應(yīng)和動(dòng)態(tài)維護(hù)，從而確保數(shù)據(jù)安全得到充分保障?！敝袊?guó)人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院信息管理與分析系主任朝樂(lè)門表示。

在朝樂(lè)門看來(lái)，除了備受關(guān)注的數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倫理、隱私保護(hù)和安全保障等問(wèn)題，目前企業(yè)在數(shù)據(jù)合規(guī)方面有著三類新挑戰(zhàn)：一是需應(yīng)對(duì)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的多樣性；二是需及時(shí)跟進(jìn)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的更新及變化；三是需確保供應(yīng)鏈和合作伙伴的合規(guī)性。在應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)提高法規(guī)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，密切關(guān)注法規(guī)變動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部和外部合規(guī)監(jiān)管，以確保數(shù)據(jù)處理活動(dòng)的合規(guī)性。

去年，“數(shù)據(jù)二十條”強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)加強(qiáng)數(shù)據(jù)分類分級(jí)管理，形成政府監(jiān)管與市場(chǎng)自律、法治與行業(yè)自治協(xié)同、國(guó)內(nèi)與國(guó)際統(tǒng)籌的數(shù)據(jù)要素治理結(jié)構(gòu)。

此前，《數(shù)字中國(guó)建設(shè)整體布局規(guī)劃》已經(jīng)明確數(shù)字中國(guó)建設(shè)的“2522”整體框架，強(qiáng)調(diào)通過(guò)夯實(shí)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)資源體系“兩大基礎(chǔ)”、推進(jìn)數(shù)字技術(shù)與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)深度融合、強(qiáng)化數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新體系和數(shù)字安全屏障“兩大能力”，優(yōu)化數(shù)字化發(fā)展國(guó)內(nèi)國(guó)際“兩個(gè)環(huán)境”。

今年3月，國(guó)家數(shù)據(jù)局組建的消息進(jìn)一步凸顯了國(guó)家層面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重視，專家表示這也將有利于首席數(shù)據(jù)官制度的建設(shè)?！皣?guó)家數(shù)據(jù)局的組建，發(fā)揮了數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素價(jià)值，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的分工科學(xué)，職責(zé)明確和目標(biāo)明確，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)要素在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵要素價(jià)值?！敝袊?guó)政法大學(xué)教授李愛(ài)君表示。

“未來(lái)，我國(guó)將迎來(lái)一個(gè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新機(jī)遇。數(shù)字經(jīng)濟(jì)將步入快速和有序發(fā)展的軌道?！崩類?ài)君補(bǔ)充道。

標(biāo)簽：

推薦

財(cái)富更多》

動(dòng)態(tài)更多》

熱點(diǎn)