黔東南：因人施策開展回訪教育，讓“跌倒干部”再出發(fā)

來源：天眼新聞


(資料圖片僅供參考)

“組織沒有因?yàn)槲沂芴幏侄鴮ξ摇硌巯嗫础?，尤其是這次回訪，州紀(jì)委州監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)親自和我談，讓我感到很溫暖。今后一定加倍努力工作，不辜負(fù)組織對我的期望?！苯?，黔東南州司法局黨組成員、副局長黃某在接受回訪時(shí)說。

此前，黃某因違反工作紀(jì)律受到黨內(nèi)警告處分。黔東南州紀(jì)委州監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志作為主回訪人，與黃某就思想認(rèn)識、工作和生活狀況等方面深入交談，幫助其放下包袱，敞開心扉，打開心結(jié)。

今年以來，黔東南州紀(jì)委州監(jiān)委嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，推行回訪教育全周期管理，因人施策開展回訪教育，做深做細(xì)訪前、訪中、訪后工作，完成回訪教育324人，推動受處理干部進(jìn)一步使用9人。

在開展回訪教育前，州紀(jì)委州監(jiān)委制定年度回訪教育工作方案，采取由州縣兩級紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)等方式，梳理出全州還在影響期內(nèi)的受處分黨員干部，根據(jù)干部管理權(quán)限分級分層開展回訪教育。結(jié)合被回訪人違紀(jì)違法事實(shí)，精準(zhǔn)制定個(gè)性化回訪“套餐”，重點(diǎn)對受到“第二、三種形態(tài)”處理的黨員干部，以及因工作失責(zé)被問責(zé)的黨員干部開展回訪。

“我們根據(jù)回訪對象的具體情況分類運(yùn)用批評式、鼓勵(lì)式和疏導(dǎo)式談心談話，向其詳細(xì)講解相關(guān)政策法規(guī)，講明、講透黨紀(jì)和政務(wù)處分的依據(jù)規(guī)定，幫助其深刻剖析違紀(jì)違法根源，做好心理疏導(dǎo)，幫助其解開心結(jié)。”黔東南州紀(jì)委州監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹。

比如，在開展登門回訪時(shí)發(fā)現(xiàn)州直某單位受處分人員王某心理壓力仍然過大、思想上想不通、心存怨氣，隨即明確“一對一”幫帶人員，采取“一人一策”“多次回訪”制度，通過對癥下藥、多走訪多溝通，最終打開了王某心結(jié)。

“剛受到處分的時(shí)候，總是害怕領(lǐng)導(dǎo)、同事對我有想法，不敢積極開展工作。是組織對我的教育、鞭策和肯定，幫我撥云見日，重新找回了信心?！泵鎸η皝砘卦L的州紀(jì)委州監(jiān)委工作人員，王某如是說道。

強(qiáng)化回訪教育的成果運(yùn)用！黔東南州紀(jì)委州監(jiān)委在回訪結(jié)束后建立完善“一人一檔”回訪登記表，納入干部廉政檔案管理的基礎(chǔ)上，建立與組織人事部門、受處分人員所在黨組織和單位之間的回訪情況互通機(jī)制，對受處分后表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，及時(shí)向組織人事部門提出不影響使用的建議，并將回訪結(jié)果作為干部年度考核、選拔任用的重要參考。

貴州日報(bào)天眼新聞記者 許邵庭 潘德玉

編輯 王恬

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