穩(wěn)崗留工需用心

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)


【資料圖】

近期，一些地方針對(duì)部分行業(yè)和企業(yè)階段性用工緊缺等問題，紛紛以真金白銀的投入和暖意融融的政策，鼓勵(lì)企業(yè)一線員工返崗復(fù)工，以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗留工。

雖然各地舉措各有側(cè)重，但目標(biāo)是相同的——那就是以“強(qiáng)政策留崗、穩(wěn)生產(chǎn)留工、送溫暖留心、優(yōu)服務(wù)留人”，重點(diǎn)支持與城市運(yùn)行緊密相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈、重大項(xiàng)目等穩(wěn)產(chǎn)增效，在春節(jié)前后保障經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、城市有序運(yùn)行。從這個(gè)意義上講，穩(wěn)崗留工既要拿出真金白銀，也要作出溫暖人心的安排，讓留下來的人能穩(wěn)得好、留得住。

這其中，各級(jí)政府要拿出務(wù)實(shí)舉措。比如，可以發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用，建立企業(yè)用工調(diào)度平臺(tái)，適時(shí)掌握本地企業(yè)用工情況，以共享用工余缺的方式幫助用工需求較大的企業(yè)，提前對(duì)接富余員工較多的企業(yè)。還可以建立勞務(wù)“派出—接收”聯(lián)絡(luò)機(jī)制，推動(dòng)用工數(shù)量大的地區(qū)提前赴勞務(wù)輸出集中地，以人社部門對(duì)接、校企對(duì)接、人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)接等方式集中開展用工對(duì)接活動(dòng)。對(duì)于企業(yè)積極協(xié)助外來務(wù)工人員“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”返崗的，企業(yè)所在地政府可給予合理補(bǔ)貼。

企業(yè)是穩(wěn)崗留工的責(zé)任主體，也要充分發(fā)揮主體作用。比如，不折不扣地發(fā)放留崗補(bǔ)貼，仔細(xì)研判用工形勢(shì)并制定預(yù)案，及時(shí)化解可能的人員短缺。要配合政府落實(shí)相關(guān)政策，準(zhǔn)確提供臺(tái)賬，確保相關(guān)補(bǔ)貼第一時(shí)間直達(dá)一線人員。有條件的電商、物流等企業(yè)還可以增加傭金比例，為一線員工提供必要的餐飲、防寒保暖工裝等基本保障。業(yè)務(wù)范圍相近的企業(yè)還可以采取線上培訓(xùn)等方式，幫助留崗人員提升技能。

對(duì)于很多人來講，工作地既是謀生之地，也是第二故鄉(xiāng)。因此，在“用力穩(wěn)”的同時(shí)，還要“用心留”，通過人性化的暖心舉措將關(guān)愛帶給留崗人員。比如，改善住宿條件、提高就餐標(biāo)準(zhǔn)、提供必備防疫物資等，讓留崗員工感受溫馨關(guān)懷。還可以開展內(nèi)部聯(lián)歡、免費(fèi)參觀景區(qū)、觀看文化表演等活動(dòng)，讓留崗不僅有錢賺還有人情味。

穩(wěn)崗留工不是權(quán)宜之計(jì)，而是事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要舉措。只有在拿出務(wù)實(shí)舉措“用力穩(wěn)”的同時(shí)真情實(shí)意地“用心留”，才能讓外來建設(shè)者既獲得實(shí)惠，又體會(huì)到城市溫情，“此心安處是吾鄉(xiāng)”。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：陳 朋）

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