斬?cái)嗌煜騻€(gè)人簡(jiǎn)歷的“黑手”

來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

新聞背景：

日前有媒體爆料稱(chēng)，58集團(tuán)假借招聘之名收集學(xué)生簡(jiǎn)歷，高價(jià)賣(mài)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，后者以此聯(lián)系學(xué)生群體賣(mài)課轉(zhuǎn)化客源，58集團(tuán)從中收取返傭。據(jù)介紹，58集團(tuán)打包售賣(mài)的簡(jiǎn)歷均來(lái)自新華英才招聘平臺(tái)。對(duì)此，新華英才回應(yīng)稱(chēng)，針對(duì)媒體監(jiān)督情況，已第一時(shí)間成立專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查小組。

個(gè)人簡(jiǎn)歷信息泄露 危害不容小覷


(資料圖片)

家庭住址、過(guò)往經(jīng)歷、親屬情況等，相比普通個(gè)人信息，簡(jiǎn)歷上的信息顯然細(xì)致、具體得多。因此，簡(jiǎn)歷一旦泄露，輕則給求職者造成困擾，重則可能將其卷入詐騙案件，帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失。【詳細(xì)】

在傳統(tǒng)的招聘模式中，求職者大多與意向單位進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通，簡(jiǎn)歷傳播的范圍有限。而隨著互聯(lián)網(wǎng)求職的興起，平臺(tái)扮演了“中介”的角色，匯集了大量個(gè)人信息，侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)也隨之上升。準(zhǔn)入門(mén)檻降低，也導(dǎo)致不法分子混入其中。單從近年來(lái)涉58同城網(wǎng)站的系列新聞報(bào)道中便可看出，“詐騙與反詐”“毒販利用”“專(zhuān)項(xiàng)整治”之類(lèi)的話(huà)題始終熱度不減?！驹敿?xì)】

招聘平臺(tái)責(zé)無(wú)旁貸

倒賣(mài)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種違法犯罪行為。個(gè)人信息保護(hù)法規(guī)定，任何組織、個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買(mǎi)賣(mài)、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息?！驹敿?xì)】

斬?cái)嗌煜騻€(gè)人信息的“黑手”，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)責(zé)無(wú)旁貸。首先應(yīng)自查自糾，謹(jǐn)慎使用“完善信息獲取更高匹配度”等誘導(dǎo)性表達(dá)，控制內(nèi)部員工接觸敏感信息的渠道。同時(shí)要從源頭進(jìn)行管控，嚴(yán)格用人單位的審核流程，將那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之門(mén)外?！驹敿?xì)】

須打擊整個(gè)非法產(chǎn)業(yè)鏈條

簡(jiǎn)歷安全關(guān)乎個(gè)人信息安全，也關(guān)乎社會(huì)公共利益。鑒于茲事體大，僅由平臺(tái)自己查自己，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。目前僅就媒體披露的情形看，已經(jīng)觸目驚心。背后是否還有更大隱情？是否已經(jīng)形成了成熟的灰色產(chǎn)業(yè)鏈？這些問(wèn)題都需要有關(guān)方面深入調(diào)查，以回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。對(duì)于倒賣(mài)個(gè)人簡(jiǎn)歷的行為，要形成法律威懾力，嚴(yán)厲打擊整個(gè)非法產(chǎn)業(yè)鏈條。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)擔(dān)起監(jiān)管責(zé)任，加大曝光和處置力度。同時(shí)還要完善制度體系，督促招聘平臺(tái)切實(shí)履責(zé)，從而營(yíng)造更加安全的求職環(huán)境?！驹敿?xì)】

（以上綜合光明網(wǎng)、南方日?qǐng)?bào)、錢(qián)江晚報(bào)）

V視角：

@majin_yhw：每投一份簡(jiǎn)歷都要在網(wǎng)站上填一遍個(gè)人信息。

@天蝎座的倩倩的世界555：最近在求職，簡(jiǎn)歷投得不算多，有一個(gè)女的通過(guò)手機(jī)號(hào)查找到我的微信，以為是其他公司的HR，通過(guò)了，結(jié)果是飯局陪老板喝酒……

@狼狼狼狼狼狼狼七匹狼：事實(shí)上，個(gè)人信息泄露和違法買(mǎi)賣(mài)問(wèn)題，長(zhǎng)期存在于互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)。

@眷戀o：誰(shuí)慣壞了這些企業(yè)？

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

為了獲得用人單位的青睞，求職者一般會(huì)盡可能地展示“含金量”高的個(gè)人信息，這些信息一旦泄露，危害不容小覷。斬?cái)嗌煜騻€(gè)人簡(jiǎn)歷的“黑手”，刻不容緩。這既需要招聘平臺(tái)守土有責(zé)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管和自律，更有待法律長(zhǎng)出“牙齒”，形成有效的外部震懾，從而筑牢個(gè)人信息保護(hù)屏障。

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