【環(huán)球快播報】算法崗沒技術積累,要換組嗎?

來源:程序員客棧

DASOU的學習圈內(nèi)有些朋友是已經(jīng)工作的,因為敏感原因,常常會私下問我一些問題,我一般會根據(jù)自己的經(jīng)驗給一些看法。

有些朋友在求職的時候,對要進的組沒有充分的了解,有很大概率踩坑。


(資料圖)

一般來說就是要做的事情和面試說的不一樣,這其實是很正常的,但是一直做雜活,沒有技術積累的東西,會讓人心里發(fā)慌,這種情況應該怎么辦呢?

以下是星球的內(nèi)朋友的一個提問,提到的這個問題。

提問

DASOU哥,你好。有個職業(yè)規(guī)劃的東西想咨詢一下。

我是211雙非,20年畢業(yè),先是在小廠干了一段時間,做的推薦系統(tǒng),每天量級不大,覺得發(fā)展不好,干了一年,就跳到某個還算知名的廠做「推薦」。

這里給推薦打個引號,因為當時面試的時候,確實聊的進來做排序。

但是真實進來之后,發(fā)現(xiàn)給的工作都是一些雜活,而且需求特別多,手里經(jīng)常并行好幾個需求,完全沒有技術積累的東西。

很多需求,運營和產(chǎn)品完全不是特別關注效果,只要能用,就要上。

你能想象某個還算說的上是核心產(chǎn)品居然還在用最簡單的w2c,這東西說出去都沒人信。

目前情況現(xiàn)在上面的大領導(上上級)要做個新產(chǎn)品,各組抽人,帶隊的據(jù)說是個大牛,我現(xiàn)在在猶豫要不要自告奮勇。

現(xiàn)在有兩個顧慮,第一個是年終了,擔心現(xiàn)在自告奮勇,年終獎不高。第二個是不知道新產(chǎn)品值不值得搞,目前只知道帶隊的是個大佬。

DASOU哥覺得我這種情況要不要動一動。

我的回答

直接說我自己的建議吧,我不建議你動了,直接在這個組多待段時間,等情況好一些,直接跑路吧。

先說為什么不建議你動了。說先第一點你說了現(xiàn)在自告奮勇?lián)哪杲K獎,我覺得重點不在年終獎,而在于你的績效。

如果這個時候你主動提出來自己出去做新產(chǎn)品,得罪組長,年末這個低績效是你估計沒跑了。

現(xiàn)在這種情況,我了解的情況,每個組的低績效年底走人概率是很大的,不要冒險。

其次,不要過于高估新產(chǎn)品,也不要過于高估帶頭人的作用。

你去個新產(chǎn)品,什么都是從零做,技術氛圍我估計還不如你現(xiàn)在的組,而且新產(chǎn)品極度不穩(wěn)定,如果是在比較好的年景,可以賭一把干好了升職,現(xiàn)在這種寒冬,穩(wěn)住工作就是當前第一要義。

再說下你做的和招進來不太一樣,覺得沒有技術提升。

這個不用慌,這種事情和你的leader息息相關。

leader是否是算法出身,是否關注前沿算法,還說是產(chǎn)品或者開發(fā)出身,這些都影響到組內(nèi)的技術氛圍。

這個時候你需要做兩個事情,第一個自己去關注前沿算法,然后把新的東西用上去,把結(jié)果告訴leader。這樣做,久而久之就能凸顯出你來。

其次如果第一步之后,效果更好的算法,領導不同意上,自己儲備一下,等待時機,準備跑路,下回找工作,多找人問問組內(nèi)的情況,不要再踩坑。

而且推薦這一塊,如果接觸不到核心的東西,做一年和做三年沒區(qū)別,徒然浪費時間。

想加入星球的朋友可以可以掃碼進入哈,星球已經(jīng)創(chuàng)建了三個月,有380位朋友加入了。

在這里,可以找到同方向的同學進行技術交流,可以對我一對一提問。

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標簽: 技術積累 自告奮勇 這種情況

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