恒逸石化健全長效激勵機制

來源：經(jīng)濟參考網(wǎng)


(資料圖)

7月28日，恒逸石化公布第五期員工持股計劃，本次員工持股計劃的總?cè)藬?shù)不超過6000人，擬籌集資金總額上限為7億元。

公告顯示，公司員工參與本員工持股計劃的資金來源為其合法薪酬、自籌資金以及通過融資融券等其他法律、法規(guī)允許的其他方式。本計劃初始擬籌集資金總額不超過7億元，其中員工自籌資金不超過3.5億元。

對于第五期員工持股計劃，恒逸石化表示，目的在于深化公司的激勵體系，倡導(dǎo)公司與員工共同持續(xù)發(fā)展，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力。

同日，恒逸石化還發(fā)布了公司控股股東及附屬企業(yè)之部分員工成立專項金融產(chǎn)品增持公司股份的公告，恒逸集團及其附屬企業(yè)（除上市公司及上市公司控股子公司外）的部分員工擬成立專項金融產(chǎn)品并通過二級市場購買等方式增持公司股份，本次擬增持金額合計不超過3億元。

除此之外，恒逸石化正在推行第三期公司股份回購，以此確保公司長期經(jīng)營目標的實現(xiàn)，推動全體股東的利益，提升公司整體價值。

此前，恒逸石化于7月14日發(fā)布的業(yè)績預(yù)告顯示，預(yù)計上半年實現(xiàn)凈利潤6000萬至8000萬元，其中預(yù)計二季度凈利潤為2515.37萬元至4515.37萬元，環(huán)比有所改善。公司表示，2023年將不斷建立并完善先進的運營管理體系，持續(xù)提高生產(chǎn)組織效率和經(jīng)營管理績效，積極推進精益生產(chǎn)體系建設(shè)，自上而下強化全員降本增效意識，有效降低公司各項成本費用，實現(xiàn)運營效率協(xié)同提升。

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