銀行圍城：薪酬增長慢，加班是常態(tài)，年輕員工想逃離，應屆畢業(yè)生卻想擠進去

來源：時代周報

本文來源：時代周報 作者：夏子軒

新一輪秋招號角吹響，銀行崗位備受應屆生追捧。

教育部數(shù)據顯示，2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關，達1076萬人。在就業(yè)選擇方面，不少畢業(yè)生認為，銀行收入福利中上，穩(wěn)定性強，是最好的選擇之一。此外，西南財經大學2021屆就業(yè)質量報告顯示，有超過20%的畢業(yè)生選擇銀行作為簽約單位，建行、工行、農行、招行等銀行就業(yè)人數(shù)居前。


(資料圖)

應屆畢業(yè)生想擠進銀行，不少銀行里的員工卻想逃離。今年以來，“年輕人逃離銀行”屢次沖上熱搜，工作壓力大，工作朝八晚九，幾乎沒有個人時間，為年輕從業(yè)者想要逃離的理由 。從各家銀行年報數(shù)據來看，2021年，多家銀行人員規(guī)模收縮。其中，工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、郵儲銀行和交通銀行等國有大行的員工同比分別減少5698人、3826人、2762人、581人和478人，合計減少13345人。

中國人民大學重陽金融研究院高級研究員王衍行對時代周報記者分析指出，這種“外面的人想進去，里面的人想出來”的現(xiàn)象可以稱為“銀行圍城現(xiàn)象”。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有兩個：一是銀行正常的人員流動，包括銀行人員的高就跳槽及由于優(yōu)勝劣汰而淘汰的人員；二是銀行員工的收入、社會地位、個人發(fā)展前景等具有相當?shù)奈Γy行進入的門檻依然很高，人員進入難度大。

逃離銀行的年輕人

在長輩看來，銀行的工作可謂是“鐵飯碗”，認為銀行工作就意味著工作穩(wěn)定一輩子不愁。在此觀念影響下，不少大學生也將進銀行工作定為求職方向。

2021年，何群（化名）從一所普通一本的財經院校畢業(yè)，進入廣州某國有銀行做柜員。

“在面試中，遇到985、211院校的畢業(yè)生比想象中多，還有不少海歸競爭對手?！焙稳焊嬖V記者。

最終何群如愿獲得銀行的工作崗位。此后近一年時間里，何群給親朋好友的印象是，在銀行工作穩(wěn)定、社會地位高、家人有面子。何群表示，成為銀行職員后，他不僅每個月有固定收入，整體薪資水平中等偏上，還有季度獎、年終獎、高溫補貼、過節(jié)費、六險二金等福利。

銀行業(yè)一直被認為是最賺錢的行業(yè)。2022年《財富》中國500強顯示，凈利潤排名前五的企業(yè)分別是工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、騰訊和中國銀行。銀行吸金能力強，從業(yè)者薪酬水平也較高。據Choice統(tǒng)計的上市銀行數(shù)據，2022年上半年，國有銀行和股份制銀行的人均月薪分別為2.56萬元和4.28萬元。

圖源：圖蟲創(chuàng)意

盡管薪酬待遇都很不錯，近年來，卻有不少年輕人想要逃離銀行。

與何群不同的是，曉詩（化名）在深圳某國有銀行工作三年后，選擇逃離銀行，回老家謀求事業(yè)單位的工作。

“銀行枯燥乏味，每天都重復同樣的工作，工作強度高，薪酬增長慢?！睍栽娤蛴浾弑硎?，深圳物價水平高，租房貴，銀行提供的單身公寓只能住三年，三年后漲租，出現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。

“哪怕在同一個銀行，總行、分行、支行、網點的薪資待遇都有很大區(qū)別?！睍栽姳硎荆ぷ鞯木W點離市中心較遠，算上五險一金及各種福利，每個月收入約7000元左右，若沒有免費宿舍，在深圳面臨較大壓力。

對于昔日承載的工作壓力，曉詩表示，不同崗位有不同的壓力，例如基層營銷崗是業(yè)績壓力，運營崗是監(jiān)管壓力。工作時間也不是外界看到的朝九晚五，要經常開會“自愿加班”，還有來自領導各種考核，有時候為了完成指標，休息日要到社區(qū)擺攤。

銀行依舊是“鐵飯碗”

不過，在應屆生看來，銀行的工作依舊是不可多得的“鐵飯碗”。

從各大財經類院校就業(yè)質量報告數(shù)據來看，銀行依然是應屆畢業(yè)生的首選就業(yè)方向。數(shù)據顯示，廣東財經大學2021屆畢業(yè)生主要簽約單位依次為工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、廣東省稅務局和浦發(fā)銀行。無獨有偶，江西財經大學2021屆畢業(yè)生主要簽約單位依次為建設銀行、工商銀行、農業(yè)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行和中國銀行。此外，對外經貿大學2021屆畢業(yè)生主要簽約單位依次是寧波銀行、中信集團、中國銀行、建設銀行和工商銀行。

“銀行招聘門檻與公務員、外企等企業(yè)相比，并不算高。”一位股份行HR向時代周報記者表示，大部分銀行招聘條件統(tǒng)一，本科以上應屆畢業(yè)生，英語四級，幾乎無專業(yè)限制，工科類的畢業(yè)生也可以進銀行。

“對于畢業(yè)生而言，銀行肯定是一個好的工作選擇?！蓖跹苄蟹治鲋赋?，當前就業(yè)形勢極為嚴峻，畢業(yè)生進入銀行是一個不小的挑戰(zhàn)，由于招收人數(shù)所限及競爭激烈，其中的絕大多數(shù)人可能會敗下陣來。不過，銀行工作具有挑戰(zhàn)性，那些企圖＂躺平＂的人，最好選擇知難而退。

需要注意的是，近年來銀行加速推進數(shù)字化轉型，網點和人員規(guī)模正在減少。以工商銀行為例，截至2021年年末，該行共有員工434089人，較2020年年末減少了5698人，營業(yè)網點和自助銀行數(shù)量分別為15767個和24145個，較2020年年末減少37個和1022個。

銀保監(jiān)會首席檢查官王朝弟公開表示，商業(yè)銀行的實體網點出現(xiàn)收縮，這是一個客觀存在的現(xiàn)象。但這并不意味著我國銀行業(yè)市場正在收縮，相反，在當前信息化、網絡化水平高度發(fā)展的環(huán)境下，這是一個正?，F(xiàn)象。

銀行在員工流失的同時，也在大規(guī)模招聘。從今年秋招情況來看，銀行正擴充招聘人數(shù)規(guī)模。據時代周報記者不完全統(tǒng)計，9月以來已有超過20家銀行發(fā)布2023年秋季校園招聘計劃，農業(yè)銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行計劃招聘總數(shù)合計已超7萬人。

部分銀行還放寬對應屆畢業(yè)生的招聘要求。比如，中國銀行可招收32周歲及以下的金融行業(yè)從業(yè)人員，學歷方面可放寬至專升本或大專學歷；東營銀行招收研究生學歷的可放寬至2020年應屆畢業(yè)生；建設銀行在同等條件下優(yōu)先照顧貧困大學生。

對于銀行招聘畢業(yè)生更看重的方向，上述股份行HR表示，除了愿意吃苦和具有上進心外，個人認為還會考慮穩(wěn)定性，畢竟招一個畢業(yè)生進來從基層培訓到上崗要接近半年時間，投入還是比較多的。此外，銀行同質化競爭嚴重，招聘還看重人員的背景資源，如果銀行員工自身有優(yōu)質資源，業(yè)績肯定也會上來，總比沒有好。

標簽： 工商銀行

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