當前資訊!打工人都羨慕！優(yōu)衣庫業(yè)績疲軟卻接連漲薪，香港店長年薪或達百萬港元

來源：英為財情

繼日本地區(qū)上調薪酬后，優(yōu)衣庫又上調了中國香港地區(qū)員工薪酬。

據(jù)多家媒體報道，日本迅銷集團于2月14日宣布調整旗下品牌優(yōu)衣庫及GU中國香港地區(qū)員工薪酬，范圍包括辦公室和前線店鋪員工，漲薪最高幅度達24%，于今年2月起正式實施。

據(jù)香港當?shù)孛襟w報道，此次調薪后，前線店鋪員工入職起薪點由此前的1.55萬港元每月增10%至1.7萬港元；優(yōu)衣庫和GU品牌的管培生校招崗位月薪起薪點則上調至2.55萬港元。品牌店長職級的凈收入或可達年薪百萬港元。此外，旗下店鋪員工享有的假期天數(shù)也將在今年9月起增至每年17天，與公眾假期看齊。


(資料圖片僅供參考)

除中國香港地區(qū)以外，早在今年初，迅銷集團就宣布在飽受通貨膨脹影響及勞動力短缺的日本地區(qū)實行調薪。

圖片來源：視覺中國

優(yōu)衣庫改革全球薪酬迅銷集團宣布今年3月起，8400名日本地區(qū)正式員工的年薪最高漲幅可達40%。其中，剛剛加入公司的新員工月薪起薪點從25.5萬日元（約合1.3萬元人民幣）提升至30萬日元（約合1.5萬元人民幣）。加入公司1-2年的新人店長月薪將由此前的29萬日元（約合1.5萬元人民幣）提升至39萬日元（約合2萬元人民幣），以年收入計算，上述兩類人員年收入月同比增加18%和36%。

這一波漲薪操作引得網上不少打工人羨慕，有網友表示，“立馬就去優(yōu)衣庫打工”。一位在東京工作的零售日企門店銷售對時代財經表示，目前并還沒聽說其他日企有漲薪動作，“優(yōu)衣庫這次漲薪，羨煞旁人，服務業(yè)的從業(yè)人員都很眼紅。”

不過，時代財經發(fā)現(xiàn)，日本與中國香港地區(qū)的漲薪，均與年初以來迅銷集團在全球范圍內推行的薪酬改革有關，而漲薪也并非薪酬體系調整的唯一舉措。日本地區(qū)就在調整底薪的同時，取消了管理崗位的職位津貼。

根據(jù)公告，迅銷公司還重新審視了全球運營市場的薪酬評價體系，各地員工的薪酬也將以全球通用的評價標準來決定，包括員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績結果、為業(yè)務做出貢獻的能力、目標和成長等各個方面。

這也意味著，并非迅銷旗下所有運營區(qū)域員工薪資都會上漲，員工的個人表現(xiàn)將在新的薪酬體系中占據(jù)更重要位置。

據(jù)時代財經了解，目前中國內地的優(yōu)衣庫店員對是否漲薪并不確定。有店員對時代財經表示在2021年9月就已經有所調整，“之前最低級別稅前底薪是4500元，現(xiàn)在是6000元”，而另一名優(yōu)衣庫門店銷售則表示目前薪資沒有變化，但她并未否認未來或將漲薪的猜測。

柳井正的“危機感”對于漲薪動作，在交流平臺上有投資者表達了擔憂，迅銷集團在全球通貨膨脹、原材料成本上升等壓力下，薪資成本的上漲會給公司帶來更大的業(yè)績壓力。

但事實上，大幅提升員工薪酬成本的背后，是迅銷組織工作方式的改革。公司在公告中明確指出，集團正力爭成為一個極度高效且扁平的組織，以便日本總部和每個市場都能在國際化與本地化層面通力合作，解決經營的實質問題。

在當下，優(yōu)衣庫對實現(xiàn)組織的高效與扁平化顯得有些迫切。日本地區(qū)宣布薪資修正方案時，迅銷集團創(chuàng)始人柳井正就曾對媒體直言，“對疫情下組織趨于封閉產生了危機感?！?/p>

在《一勝九敗》中，柳井正就曾解釋過組織的封閉可能會帶來的“危機”?！傲闶蹣I(yè)的銷售活動變化很大，更有必要頻繁地進行組織機構改革，不這樣就會在不知不覺中喪失一部分組織功能，從而拖垮整個公司。”

這也意味著，柳井正的“危機感”并不單純來自于當下的組織狀態(tài)，而是目前的組織狀態(tài)下對未來經營的隱憂。這在迅銷的最新業(yè)績中或可窺見一斑。

2022財年（2021年9月至2022年8月），盡管迅銷公司營收和凈利潤均創(chuàng)下歷史新高，但是優(yōu)衣庫最大的日本本土市場營收卻同比下滑3.8%。此前有分析師對時代財經表示，優(yōu)衣庫正面臨中國和日本市場過于強勢，全球其他市場發(fā)展不均衡的問題。

就在迅銷今年公開宣布加速布局歐美及其它市場之后，新的問題也開始顯現(xiàn)。

根據(jù)迅銷發(fā)布的2023財年第一季度財報（2022年9月至11月），公司綜合收益同比增長14.2%至7163億日元（約合人民幣374.6億元），但經營溢利同比下滑2%至1170億日元（約合人民幣61億元）；歸母凈利潤也同比減少9.1%至850億日元（約合人民幣44.5億元）；毛利率同比下降0.9%至53.1%。

值得關注的是，歐美等市場的收益和經營溢利大幅增長的同時，最重要的兩大市場大中華及日本地區(qū)卻表現(xiàn)疲軟，錄得經營溢利雙雙下滑，一向堅挺的大中華區(qū)收益更從2021年同期1516.4億日元下滑至1467.2億日元。

不難看出，過于龐大的優(yōu)衣庫正面臨新市場尚未完成拓展，而主力市場表現(xiàn)疲乏的尷尬境遇。組織效率，就成了柳井正要解決的首要問題。

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