全球短訊！股權(quán)激勵(lì)架構(gòu)“幫倒忙” 美國(guó)科技巨頭員工收入暴跌15%-50%

來(lái)源：英為財(cái)情

財(cái)聯(lián)社2月20日訊（編輯 史正丞）美國(guó)科技巨頭亞馬遜的員工最近遇到的煩心事有點(diǎn)多：剛剛經(jīng)歷公司有史以來(lái)最大規(guī)模的裁員，又要為新的一年里收入銳減而擔(dān)憂。

需要解釋的是，亞馬遜員工的收入銳減，并不是因?yàn)楣鞠鳒p了薪水，而是與公司的股價(jià)表現(xiàn)有關(guān)。與其他科技巨頭相比，亞馬遜的薪酬包中現(xiàn)金部分的比重會(huì)低一些，取而代之的是授予員工更多的限制性股權(quán)。受到資本市場(chǎng)異動(dòng)的影響，亞馬遜員工2023年的收入較期望值可能會(huì)低15%-50%。


(資料圖片)

（亞馬遜股價(jià)近一年腰斬，來(lái)源：TradingView）亞馬遜公司的發(fā)言人回應(yīng)媒體提問(wèn)時(shí)表示，公司的薪酬模型旨在鼓勵(lì)員工“像股東一樣思考”，因此收入也與公司的長(zhǎng)期發(fā)展相關(guān)。在這種模式下，員工的薪酬每年都會(huì)有一定的上漲空間，同樣也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)。但從歷史上來(lái)看，這種模式對(duì)于有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的人一直有效。

據(jù)內(nèi)部人士透露，亞馬遜在向員工授予限制性股票時(shí)，通常會(huì)假設(shè)公司的股票能夠每年升值15%。直到2022年的市場(chǎng)逆風(fēng)前，這個(gè)考慮似乎還保守了一些。在2017至2022年初之間，亞馬遜股價(jià)的平均年漲幅能夠達(dá)到30%。

（亞馬遜周線圖，來(lái)源：TradingView）在這樣的背景下，亞馬遜向部分員工授予股票時(shí)的價(jià)值預(yù)期大約為170美元（每股），但實(shí)際上哪怕是“1月行情”過(guò)后，目前的股價(jià)只有不到100美元。

根據(jù)媒體拿到的內(nèi)部資料，亞馬遜的人力資源部已經(jīng)向經(jīng)理層級(jí)下發(fā)了培訓(xùn)資料，其中包括如何有效與員工溝通收入大幅下降。資料中提到，管理人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工關(guān)注股票的長(zhǎng)期表現(xiàn)，等待股價(jià)最終修復(fù)的那一天。

不過(guò)與此同時(shí)，亞馬遜并沒(méi)有調(diào)整薪酬的動(dòng)作。知情人士表示，在去年的“搶人大戰(zhàn)”期間，公司曾調(diào)高年薪16萬(wàn)-35萬(wàn)美元員工的現(xiàn)金占比，同時(shí)公司今年漲薪的比例大約為1%-4%，但不會(huì)給員工發(fā)放更多的限制性股票，來(lái)填補(bǔ)收入預(yù)期的巨大差距。

在近期的全員會(huì)議上，亞馬遜CEO安迪·杰西也回應(yīng)了這一情況，把重點(diǎn)放在了“市場(chǎng)環(huán)境不好”方面。

杰西在內(nèi)部會(huì)議上表示，員工的薪酬受到影響是一件很困難的事情，但他“有信心”，亞馬遜非常有機(jī)會(huì)從這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代中脫穎而出，進(jìn)入更強(qiáng)大的位置。

從去年11月開始至今年1月，亞馬遜已經(jīng)累計(jì)裁員1.8萬(wàn)人，也是這一次美國(guó)科技公司裁員潮中單個(gè)公司裁員數(shù)量的紀(jì)錄。根據(jù)追蹤裁員數(shù)據(jù)的網(wǎng)站layoffs.fyi顯示，今年至今已經(jīng)有382家科技公司裁員10.8萬(wàn)人，而去年一年里這個(gè)數(shù)字只有16萬(wàn)人。

除了減少員工數(shù)量外，亞馬遜也對(duì)發(fā)放offer更加謹(jǐn)慎。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，亞馬遜近期不僅撤銷了許多已經(jīng)發(fā)放的Offer，同時(shí)還有部分校招打工人被要求等待最長(zhǎng)6個(gè)月后再入職。公司發(fā)言人也確認(rèn)了這一情況。

作為最新的改變，公司要求所有職員自5月1日后每周至少要來(lái)辦公室上班3天，此前員工是否需要來(lái)辦公室完全由團(tuán)隊(duì)總監(jiān)定奪。

標(biāo)簽： 美國(guó)科技

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